En estos tiempos es más factible hacerlas a través de videollamada que de forma presencial. Este proceso algunas veces puede causar nerviosismo por el tipo de preguntas que se le realiza al candidato, pero no te preocupes, esta guía te va a funcionar para realizar entrevistas de la mejor manera posible.
No importa si la entrevista es presencial o por videollamada, saludar al candidato que vas a entrevistar debe de ser lo primordial para causar una impresión de cordialidad, confianza y entusiasmo.
Antes que nada, debes de preparar una lista de preguntas básicas y neutrales para romper un poco el hielo, ya que el candidato también puede encontrarse un poco nervioso, también puedes comenzar por hablarle sobre la compañía o el puesto que se tiene que cubrir. Recuerda hacer las preguntas sin nerviosismo para denotar seguridad.
Después, debes de realizar preguntas relacionadas con la experiencia, habilidades, formación educativa, trabajos anteriores; lo mejor es realizar preguntas abiertas para que puedan respondernos abiertamente y darnos detalles específicos, esta es la mejor manera de calificar a cada candidato.
Estos son algunos ejemplos de preguntas que puedes realizar:
- ¿Cuál es tu trabajo ideal?
- ¿Te ves cómo líder?
- ¿Cómo describirías a tu supervisor actual?
- ¿Cómo organizas tu tiempo?
- ¿Qué cosas son las que más te gustan de tu trabajo actual?
- ¿Cuáles han sido tus mayores logros?
- ¿Qué tan lejos crees que puedes llegar en esta compañía?
- ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
- ¿Qué esperas hacer en cinco años?
- ¿Por qué te interesaste en esta empresa?
Cada candidato te responderá de manera diferente y podrás visualizar su conocimiento y actitud. Debes de estar alerta en todo momento, puede haber preguntas que causen molestia, al igual fíjate en la comunicación no verbal, como movimientos de manos, gestos, etc.
Por último deja algo de tiempo por si el entrevistado tiene algunas dudas del puesto, la empresa, esto denota si realizaron investigación antes de ir a la entrevista.
