La entrevista a los candidatos a un puesto de trabajo es una de las etapas esenciales en un proceso de selección, ya que nos permite conocer mejor las características de quienes aspiran a ocupar un puesto dentro de una empresa.
A continuación te presentamos una selección de preguntas que puedes aplicar, las cuales te permitirán descubrir los intereses o motivaciones de los candidatos, detectar actitudes, capacidades, habilidades y expectativas.
1. ¿Por qué te interesa trabajar en la empresa?
Ayuda a saber las cualidades del candidato y lo que le entusiasma: si es por el sueldo que se ofrece, por las prestaciones, los valores, la historia de la empresa o simplemente por que el lugar de trabajo está cerca de su casa.
2. ¿Cómo te imaginas dentro de 5 años?
Su finalidad es saber el nivel de compromiso con la empresa, descubrir las metas personales y profesionales para ver que tanto se adecuan a los intereses de la compañía. Una pregunta que resulta complicada de responder a los candidatos pero de gran utilidad para el reclutador, ya que le permite saber qué tanto puede perdurar en el puesto.
3. ¿Puedes mencionar 3 fortalezas y 3 debilidades?
Un planteamiento muy recurrente de los entrevistadores, el propósito no es poner en evidencia defectos o virtudes reales, es saber lo que elige el candidato, como lo justifica y confirmar que lo dicho se ajusta a la realidad.
4. ¿Puedes compartir un ejemplo de una situación complicada en un trabajo y cómo lo enfrentaste?
Con esta pregunta se pretende reflejar las actitudes y conductas, evaluar las capacidades, habilidades e iniciativa del candidato para enfrentar desafíos en un entorno laboral; desarrollar un plan de acción, definir soluciones y describir los resultados obtenidos.
5. ¿Cuáles son tus pretensiones económicas?
Conocer la expectativa económica del aspirante nos permite vislumbrar sus exigencias y expectativas, el nivel de afinidad entre el puesto y el candidato, plantear la posibilidad de negociar o encontrar un punto de acuerdo en común.
Contar con una buena selección de preguntas le permitirá al área de Recursos Humanos conseguir información útil y relevante para identificar al candidato idóneo que pueda contribuir a la empresa.
Y tú, ¿qué otras preguntas haces a los candidatos para un puesto de trabajo?
En Aliato, contamos con expertos que realizan entrevistas por competencias para garantizar que el candidato cumpla con las habilidades duras y blandas que necesita tu empresa.
