09Jul

En México el medio principal para postularse en una vacante es el internet.

El estudio “Búsqueda de Empleo por Internet en México 2021” realizado por la Asociación de Internet (AIMX), detalló que mas del 50% de candidatos buscan empleo en internet. Quedó en el pasado eso de dejar C.V. en las empresas o revisar en el periódico las vacantes.

En el estudio podemos ver que el 62% de los mexicanos busco empleo en sus smartphones (59% hombres y 41% mujeres) de entre 25 a 39 años. De este numero el 66% tiene instalada una app de bolsa de trabajo y el 55% revisa las vacantes en las redes sociales. Como dato extra, 6 de cada 10 candidatos obtienen entrevista.

El 85% de las personas que buscan trabajo, ya cuentan con uno, y del total de talentos que buscan trabajo, el 69% se inclinan por oportunidades de desarrollo profesional, el 67% por un mayor sueldo y el 63% por las prestaciones.

Las pequeñas empresas ofrecen ambientes de trabajo equilibrados (60%), el home office (44%) y la flexibilidad de horarios (44%). Las grandes compañías ofrecen un mayor sueldo y mejores herramientas de trabajo.

Las principales bolsas de trabajo son:

OCCMundial
Computrabajo
Indeed

24Jun

Hay estudios que revelan que, cuando los trabajadores están satisfechos con la flexibilidad hay un 2.6 veces mas probabilidad de sentirse felices.

Sabemos la importancia de tener colaboradores felices dentro de nuestra empresa, por ello las organizaciones se han preocupado por capacitar al área de Recursos Humanos para lograrlo.

Un estudio realizado por la Universidad TecMilenio detalló que cuando los colaboradores están satisfechos, se alinean con los objetivos de la organización dando como resultado mayor lealtad, productividad, mayor rendimiento y menor rotación de personal.

Y de acuerdo con el estudio “Tendencias Globales de Talento 2022” realizado por LinkedIn, cuando los colaboradores están satisfechos con la flexibilidad de tiempo por parte de la empresa, tienen un 2.6 de veces mas probabilidad de reportar sentirse felices y son 2.1 veces mas propensos a recomendar trabajar en la empresa.

La Universidad TecMilenio comparte a través de su programa Master Educativo en Dirección del Capital Humano, tres iniciativas para fomentar la felicidad laboral.

Proporcionar beneficios atractivos.

Un ejemplo podría ser, tener una semana laboral mas corta, una jornada de medio día el viernes o simplemente respetar los horarios laborales eliminando las horas extra.

También los bonos e incentivo por productividad, seguro médico o capacitaciones pagadas son un claro ejemplo de beneficios atractivos para los trabajadores.

Enfocarse en el desarrollo organizacional.

Una forma excelente de acercar a los trabajadores a la empresa es entendiendo sus necesidades, escuchándolos, valorando y aplicando sus opiniones. El hacer un canal de comunicación no solo es altamente valorado por los colaboradores, sino que permite acogerlos y hacerlos sentir en un espacio seguro que contribuya al bienestar.

Brindar reconocimientos e incentivos.

Siempre el reconocimiento va a estar fuertemente vinculado con la satisfacción laboral. Cuando un trabajador ve recompensas en sus esfuerzos y objetivos cumplidos, será mas feliz y se motivará más para seguir cumpliendo las metas.

Mantener contento a un colaborador es fundamental para tener mejores resultados y cumplir las metas, si una empresa hace feliz a un trabajador, el trabajador se esforzará al máximo.

14Jun

Siempre hay que tener la documentación lista para cualquier vacante.

Siempre es importante tener los documentos listos y actualizados es por eso que esta lista te ayudara a saber cuales son los documentos mas pedidos al momento de contratarte.

Acta de nacimiento

¿Dónde se tramita?

En el Registro Civil

¿Cuánto cuesta?

$60
Currículum o Solicitud de empleo
Credencial de Elector

¿Dónde se tramita?

En el módulo del INE mas cercano. (Con previa cita en la página)
CURP (Clave Única de Registro de Población)
NSS (Numero de Seguridad Social)

¿Dónde lo consigo?

En la subdelegación del IMSS mas cercana a tu domicilio.

Comprobante de estudios
Comprobante de domicilio
Cartas de recomendación
RFC

¿Dónde lo tramito?

En la pagina del sat.gob.mx o en alguna oficina de la autoridad.

Aviso de retención del INFONAVIT

03Jun

El C.V. es la herramienta más importante ya que es un reflejo de tu vida profesional.

Con las nuevas modalidades de solicitar empleo online, la forma de hacer y entregar Currículum ha cambiado. Ahora hay muchas herramientas que te ayudan al diseñarlo pero hay que tener en cuenta los siguientes aspectos.

Titulo

Tienes que presentarte como profesionista. Mostrar quien eres y que sabes hacer.

Datos personales

Debes incluir: nombre completo, teléfono de casa o celular y un e-mail en donde te puedan contactar fácilmente.

Objetivo

Aquí tendrás que poner tus expectativas laborales a corto y mediano plazo, que actividades te gustaría desempeñar y en qué área te quieres desarrollar.

Experiencia profesional

Este punto es muy importante ya que aquí dirás si tus conocimientos y habilidades son aptas para la empresa. Este dato debe de contener: la empresa en donde trabajaste, tu puesto, breve descripción de tus actividades y tus logros.

Formación académica

El hecho de tener maestría, diplomado o cursos extra, le agregaran un peso y un valor a tu Currículum para destacarse de los demás. Según expertos no es necesario poner la secundaria o primaria.

Idiomas

Es importante poner cuantos idiomas dominas. Tienes que describir el porcentaje en el que dominas el idioma. Esto es un gran diferenciador entre personas y puede impactar en el sueldo.

Habilidades

Hay que poner los conocimientos y habilidades adquiridas, las competencias que te distinguen, los softwares que dominas y las cualidades extra.

24May

La experiencia laboral y las habilidades son los aspectos mas valorados en el proceso de reclutamiento.

Desde que inicio la pandemia la búsqueda de empleos y la contratación ha sufrido cambios muy importantes. Las expectativas por ambas partes crecen y cambia. Por ejemplo, el sueldo, el crecimiento laboral y las oportunidades de desarrollo son partes esenciales.

El estudio “Búsqueda de empleo por internet en México 2021”, dice que hay varios cambios en los procesos de búsqueda y hay cambios en las expectativas de candidatos y reclutadores.

La Asociación de Internet MX comento que los cinco elementos mas relevantes para los reclutadores son:

Experiencia Laboral.
Aptitudes, habilidades y competencias.
Último nivel de estudios acreditado.
Salario solicitado.
Lugar de residencia.

 

También los candidatos buscan cumplir ciertas expectativas al encontrar un nuevo empleo.

Oportunidad de desarrollo profesional.
Sueldo.
Prestaciones.
Balance entre trabajo y vida personal.
Ambiente laboral.

En la lista de los elementos mas importantes no aparece el nivel de estrés laboral, pero es bueno considerar que muchos candidatos lo toman en cuenta y fue uno de los puntos que mas relevancia tomo en los últimos años.

13May

Definimos como cultura laboral las palabras, acciones, valores y creencias que hacen que tu organización sea lo que es y avance alineado hacía un ideal. Algunas empresas han decidido sacrificar dicha cultura para enfocarse en rescatar los activos y maximizar la eficiencia.

02May

La situación global actual, ha orillado a las empresas a implementar esquemas de trabajo que antes no eran comunes o utilizados con frecuencia. Las exigencias de estos tiempos nos llevan a pensar en alternativas que puedan funcionarnos como empresa y como colaborador. La adaptación a estos nuevos procesos puede llevar un tiempo prolongado de ajuste y será un ensayo de prueba y error al que se le tendrán que ir haciendo modificaciones para su mejor funcionamiento.

21Abr

¿Te ha pasado que envías tu CV postulándote para alguna vacante, pero nunca obtienes respuesta? Eso puede deberse a que tal vez tu CV no está diseñado de la manera correcta. Es necesario captar la atención del reclutador en los primeros segundos que observa tu currículum, por eso debe tener un diseño atractivo y una distribución clara y concreta de la información.

10Abr

Un servicio de headhunting tiene como prioridad la búsqueda de los mejores candidatos para puestos clave como cargos gerenciales, directivos y ejecutivos. El inicio de esta práctica se remonta en las décadas de los años 50 y 60 del siglo pasado, en las empresas de Recursos Humanos en Nueva York.

24Mar

icada para un puesto. La etapa de reclutamiento es donde se conocen a los candidatos, sus aptitudes profesionales y experiencia que podrán aportar un gran valor a la organización.